Простое внедрение цифровых инструментов не способно решить накопившиеся проблемы в мобилизации без пересмотра самих принципов работы системы. Об этом заявил руководитель аппарата Львовской областной военной администрации Тарас Грень в комментарии LVIV.MEDIA.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
Чиновник отметил, что сейчас процесс бронирования от мобилизации регулируется сразу несколькими нормативными документами, что нередко приводит к противоречиям. Речь идет о различных постановлениях, которые предусматривают отличающиеся условия и исключения.
Например, в отдельных случаях допускается полное бронирование определенных категорий сотрудников. При этом существуют и решения о снятии брони, однако четкий и прозрачный механизм таких действий до сих пор отсутствует.
"Нельзя вводить правила и тут же делать к ним постоянные исключения. Это ошибочный подход. Он подрывает доверие к системе и создает почву для появления серых схем заработка. Я считаю, что должны действовать единые и понятные правила бронирования для всех", - подчеркнул Грень.
Он также обратил внимание на то, что разнообразие подходов к бронированию формирует неравные условия для предприятий в разных отраслях и регионах. В качестве возможного решения эксперт предлагает внедрить либо фиксированный процент бронирования для бизнеса, либо разработать механизм индивидуального расчета с учетом реальных потребностей компаний.
По мнению Греня, новая система должна быть максимально прозрачной, логичной и одинаково понятной как для работодателей, так и для государства. Это позволит снизить количество злоупотреблений, минимизировать коррупционные риски и в целом повысить уровень доверия общества к решениям властей в сфере мобилизации.
- Напомним, мобилизацию хотят изменить: вместо "бусификации".
- Ранее мы рассказывали, что ТЦК заявили о перезагрузке.
- Также, в Украине могут резко сократить бронь от мобилизации и "найти" почти миллион мужчин.
