За яких обставин працівника можуть звільнити за прогул і які саме докази повинен зібрати роботодавець для підтвердження порушення? Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці роз’яснили, що роботодавець має право розірвати трудовий договір за відсутності працівника на робочому місці без поважної причини, якщо ця відсутність триває понад три години.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Це визначено статтею 40 Кодексу законів про працю України.
Проте для звільнення за прогул необхідно дотримуватися певних вимог: факт прогулу має бути зафіксований офіційно, причини відсутності співробітника ретельно перевірені, а також повинні бути зібрані документальні докази інциденту. Лише виконання цих умов дозволяє вважати звільнення законним.
Особливі умови застосовуються до працівників у зонах бойових дій. Відповідно до чинного закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", забороняється звільнення через прогул співробітників, чиї робочі місця знаходяться на територіях активних бойових дій. При цьому період відсутності на роботі в таких ситуаціях не оплачується та не враховується до трудового стажу.
Держпраці акцентує увагу роботодавців на необхідності сумлінного дотримання законодавства, адже нехтування встановленими правилами може призвести до визнання звільнення незаконним.
Раніше портал Знай писав, що звільнитися більше не вийде: працівникам запровадили нові обмеження.
Крім того, ми повідомляли, що у Раді зробили важливу заяву про звільнення військових.
Також портал інформував, що українцям дадуть знижки на ліки: хто зможе скористатися.
