Щойно пролунав останній дзвоник, чимало учнів старших класів починають активно цікавитися вакансіями на літо. Кур'єр, помічник на кухні, пакувальник, оператор кол-центру — вибір для підлітків доволі широкий. Але трудове законодавство України ставить перед юними працівниками низку жорстких вимог, про які варто знати заздалегідь.

Незнання цих правил може призвести до того, що роботодавець просто відмовить у прийомі — або ще гірше: оформить неповнолітнього з порушеннями, залишивши його без жодних соціальних гарантій. Тому перед тим, як братися за пошук підробітку, і школярам, і їхнім батькам варто розібратися в деталях.

З якого віку можна працювати

КЗпП України (стаття 188) встановлює: за загальним правилом працевлаштування дозволене з 16 років. Проте є виняток — підлітки віком 15 років можуть бути прийняті на роботу, але лише за наявності письмової згоди одного з батьків або опікуна.

Для 14-річних також передбачена можливість працювати, однак виключно у вільний від навчання час і тільки на легких роботах, які не завдають шкоди здоров'ю та не порушують процес навчання. У цьому випадку, окрім згоди батьків, потрібен ще й дозвіл органу опіки та піклування.

Тривалість робочого дня: удвічі менше, ніж у дорослих

Для неповнолітніх законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу (стаття 51 КЗпП). Працівники віком 16–18 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень, а 15–16-річні — не більше 24 годин. Під час канікул для учнів 14–15 років максимальна тривалість робочого дня становить 4 години, а для 16–17-річних — 6 годин.

Роботодавець не має права залучати підлітків до нічних змін (з 22:00 до 06:00), понаднормових робіт, а також до роботи у вихідні та святкові дні. Порушення цих норм загрожує роботодавцю чималими штрафами від Держпраці.

Які документи потрібні

Для офіційного оформлення неповнолітньому працівнику знадобляться: паспорт або свідоцтво про народження, ідентифікаційний код, медична довідка про проходження попереднього медогляду (форма 086/о), а також письмова згода батьків — для осіб, які не досягли 16 років.

Якщо це перше місце роботи, роботодавець зобов'язаний оформити трудову книжку. Зверніть увагу: жодних «випробувальних термінів» для неповнолітніх закон не передбачає — стаття 26 КЗпП прямо забороняє встановлювати випробування для осіб віком до 18 років.

Що категорично заборонено

Міністерство охорони здоров'я України затвердило перелік робіт, до яких заборонено залучати неповнолітніх. Це роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, підземні роботи, роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням важких речей понад встановлені норми, а також роботи, що можуть негативно вплинути на моральний розвиток підлітка.

Окремо заборонено укладати з неповнолітніми договори про повну матеріальну відповідальність. Тобто навіть якщо підліток працює з товаром чи грошима, стягнути з нього вартість зіпсованого майна в повному обсязі роботодавець не зможе.

Раніше портал Знай повідомляв, останній дзвоник ще не кінець: коли школярів відпустять на канікули.