Как только прозвенел последний звонок, многие ученики старших классов начинают активно интересоваться вакансиями на лето. Курьер, помощник на кухне, упаковщик, оператор колл-центра — выбор для подростков довольно широк. Но трудовое законодательство Украины ставит перед юными работниками ряд жестких требований, о которых стоит знать заранее.
Незнание этих правил может привести к тому, что работодатель просто откажет в приеме — или еще хуже: оформит несовершеннолетнего с нарушениями, оставив его без каких-либо социальных гарантий. Поэтому прежде чем браться за поиск подработки, и школьникам, и их родителям стоит разобраться в деталях.
С какого возраста можно работать
КЗоТ Украины (статья 188) устанавливает: по общему правилу трудоустройство разрешено с 16 лет. Однако есть исключение — подростки в возрасте 15 лет могут быть приняты на работу, но только при наличии письменного согласия одного из родителей или опекуна.
Для 14-летних также предусмотрена возможность работать, однако исключительно в свободное от учебы время и только на легких работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесс обучения. В этом случае, кроме согласия родителей, нужно еще и разрешение органа опеки и попечительства.
Продолжительность рабочего дня: вдвое меньше, чем у взрослых
Для несовершеннолетних законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 51 КЗоТ). Работники в возрасте 16–18 лет могут работать не более 36 часов в неделю, а 15–16-летние — не более 24 часов. Во время каникул для учащихся 14–15 лет максимальная продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, а для 16–17-летних — 6 часов.
Работодатель не имеет права привлекать подростков к ночным сменам (с 22:00 до 06:00), сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни. Нарушение этих норм грозит работодателю крупными штрафами от Гоструда.
Какие документы нужны
Для официального оформления несовершеннолетнему работнику понадобятся: паспорт или свидетельство о рождении, идентификационный код, медицинская справка о прохождении предварительного медосмотра (форма 086/о), а также письменное согласие родителей — для лиц, не достигших 16 лет.
Если это первое место работы, работодатель обязан оформить трудовую книжку. Обратите внимание: никаких «испытательных сроков» для несовершеннолетних закон не предусматривает — статья 26 КЗоТ прямо запрещает устанавливать испытание для лиц младше 18 лет.
Что категорически запрещено
Министерство здравоохранения Украины утвердило перечень работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних. Это работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с подъемом и перемещением тяжелых предметов сверх установленных норм, а также работы, которые могут негативно повлиять на моральное развитие подростка.
Отдельно запрещено заключать с несовершеннолетними договоры о полной материальной ответственности. То есть даже если подросток работает с товаром или деньгами, взыскать с него стоимость испорченного имущества в полном объеме работодатель не сможет.
Ранее портал Знай сообщал, последний звонок еще не конец: когда школьников отпустят на каникулы.
