С 18 мая все военнообязанные в Украине должны обновить свои данные в территориальных центрах комплектования, в Центрах предоставления административных услуг или через приложение "Резерв+". Но можно ли принять отгул на работе для такого визита? Юрист Наталья Василюк ответила на распространенный вопрос.

По словам Натальи Василюк, поход в ТЦК для обновления данных вполне законно считается уважительной причиной отгула на работе. Важно правильно оформить этот отгул во избежание недоразумений с работодателем.

Работодатель, указывающий на ошибки сотрудника
Работодатель, указывающий на ошибки сотрудника

"Работник должен предупредить работодателя, желательно в письменной форме, что ему нужно явиться в ТЦК. Затем работодатель издает приказ об увольнении работника от выполнения рабочих обязанностей на день или пол дня", - объясняет эксперт.

Таким образом, работодатель не имеет права отнести отсутствие на работе из-за похода в ТЦК как прогул.

Популярные статьи сейчас
Будут ходить по квартирам и штрафовать: украинцев накажут за подключение бытовых приборов - подробности Регистрация снова открыта: украинцам раздадут гуманитарную помощь На карту пенсию не выплатят: в ПФУ назвали четкие требования к банковскому счету Киевляне ответили, кого хотят видеть мэром города: результаты опроса
Показать еще

Законодательство определяет несколько ситуаций, исключающих вину работника и признающихся уважительными причинами для отгула:

  • Стихийные бедствия
  • Болезнь работника или членов его семьи
  • Нерегулярная работа транспорта
  • Участие работника в спасении людей или имущества
  • Отказ от незаконного перевода и невыход в этой связи на новую работу

Прогулом не считается отсутствие работника на рабочем месте по следующим причинам:

  • Отказ от незаконного перевода
  • Отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте
  • Отказ от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, или в условиях, опасных для жизни и здоровья

Как правильно оформить отгул

Чтобы избежать недоразумений, работнику стоит:

  1. Предупредить работодателя заранее, лучше в письменной форме.
  2. Оформить заявление на отгул.
  3. Получить приказ от работодателя об освобождении от исполнения рабочих обязанностей на соответствующий период.

Эти шаги помогут защитить работника от возможных штрафов или недоразумений со стороны работодателя.

Напомним, ТЦК изменяют методы поиска: что нужно знать

Раньше мы рассказывали: Все равно придется идти в ТЦК: украинцам объяснили важный нюанс

Также ТЦК отбирает военный билет на улице: юристы объяснили, что делать