З 18 травня всі військовозобов'язані в Україні мають оновити свої дані у територіальних центрах комплектування, Центрах надання адміністративних послуг або через додаток "Резерв+". Але чи можна взяти відгул на роботі для такого візиту? Юристка Наталя Василюк відповіла на поширене питання.

За словами Наталії Василюк, похід у ТЦК для оновлення даних цілком законно вважається поважною причиною для відгулу на роботі. Важливо правильно оформити цей відгул, щоб уникнути непорозумінь з роботодавцем.

Роботодавець, який вказує на помилки співробітника
Роботодавець, який вказує на помилки співробітника

"Працівник повинен попередити роботодавця, бажано в письмовій формі, що йому потрібно з'явитися до ТЦК. Потім роботодавець видає наказ про звільнення працівника від виконання робочих обов'язків на день чи пів дня," - пояснює експертка.

Таким чином, роботодавець не має права зарахувати відсутність на роботі через похід у ТЦК як прогул.

Популярні новини зараз
Гороскоп на тиждень 17-23 червня для всіх знаків Зодіаку: знайомства Овнів, війна Близнят та скандалу Козорогів Зірки зійшлися: цим знакам Зодіаку червень принесе здійснення найзаповітніших мрій Звички доведеться міняти: Нацбанк оголосив про великі зміни Пенсіонерам встановили обмеження: кому не світить підвищення виплат
Показати ще

Законодавство визначає кілька ситуацій, які виключають вину працівника і визнаються поважними причинами для відгулу:

  • Стихійні лиха
  • Хвороба працівника чи членів його сім'ї
  • Нерегулярна робота транспорту
  • Участь працівника в порятунку людей або майна
  • Відмова від незаконного переведення та невихід у зв'язку з цим на нову роботу

Прогулом не вважається відсутність працівника на робочому місці з таких причин:

  • Відмова від незаконного переведення
  • Відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці
  • Відмова від роботи, протипоказаної за станом здоров'я, або в умовах, небезпечних для життя і здоров'я

Як правильно оформити відгул

Для того щоб уникнути непорозумінь, працівнику варто:

  1. Попередити роботодавця заздалегідь, бажано в письмовій формі.
  2. Оформити заяву на відгул.
  3. Отримати наказ від роботодавця про звільнення від виконання робочих обов'язків на відповідний період.

Ці кроки допоможуть захистити працівника від можливих штрафів чи непорозумінь з боку роботодавця.

Нагадаємо, ТЦК змінюють методи пошуку: що треба знати

Раніше ми розповідали: Все одно доведеться йти до ТЦК: українцям пояснили важливий нюанс

Також, ТЦК відбирає військовий квиток на вулиці: юристи пояснили, що робити