Педагогов начнут увольнять: кто в очереди оставить свой стол пустым

1. Учредитель принимает решение о сокращении штата.
2. Руководитель издает приказ на основе этого решения.
3. После принятия решения издается приказ о сокращении штата.
4. Сотрудники не обязаны писать заявление об увольнении, это происходит автоматически.

По закону (ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины), увольнение возможно только если работника нельзя перевести на другую должность с его согласия. Работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении за два месяца и предложить ему другую работу, если такая возможность есть.

Работников нужно предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца. Если это условие не выполнено, сотрудник имеет право обжаловать увольнение в суде.

Работодатель должен предлагать сотруднику другие вакансии не только при уведомлении об увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если такие вакансии появляются. Несоблюдение этого правила будет считаться нарушением.

В уведомлении о сокращении обязательно указываются размер выходного пособия, условия новой должности (если она предлагается), оплата труда и должностная инструкция.

Во время военного положения допустимо проводить сокращения даже в период временной нетрудоспособности работников или их отпуска (за исключением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет).

Дата увольнения должна быть первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности или отпуска.

Согласование с профсоюзом не требуется, за исключением случаев, когда увольняется член профсоюзного органа.

Некоторые работники защищены законом от увольнения по сокращению штатов. К ним относятся:

• Беременные женщины
• Несовершеннолетние
• Родители, самостоятельно воспитывающие детей
• Работники, находящиеся на больничном

Эти категории указаны в статье 184 КЗоТ Украины.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется тем, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда.

При равных условиях предпочтение отдается:

• Семейным работникам: при наличии двух и более иждивенцев.
• Работникам, в семье которых нет других самостоятельных заработков.
• Работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии.
• Обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства.
• Участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью в результате войны и членам семей погибших (умерших) ветеранов войны и защитников Украины.
• Авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.
• Работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.
• Лицам, депортированным из Украины, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину.
• Бывшим военнослужащим срочной службы и лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
• Работникам, которым осталось менее трех лет до пенсионного возраста.
• Членам пожарно-спасательных подразделений для обеспечения добровольной пожарной охраны, проработавшим не менее года.

Комиссия может определять других работников, которым предоставляется преимущество на оставление на работе, если это предусмотрено законодательством Украины.

Роль комиссии

Комиссия анализирует работников на предмет их защиты от сокращения и их права на преимущественное оставление на работе. Это гарантирует справедливый и законный процесс сокращения, при котором учитываются все соответствующие критерии и законодательные нормы.