Українські працівники, які виховують дітей або здійснюють опіку, у 2026 році зберігають право на особливий вид відпустки - соціальну. Навіть попри виклики воєнного стану, це право залишається незмінним.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяЦя відпустка надається додатково до основної щорічної відпустки та повністю оплачується роботодавцем, повідомляє Профспілка працівників освіти і науки України.
Соціальна відпустка відрізняється тим, що її можна використати незалежно від стажу роботи на поточному місці чи дати народження дитини. Працівник має змогу взяти цю відпустку у будь-який зручний час.
Хто має право на отримання додаткової відпустки на дітей у 2026 році
Відповідно до закону "Про відпустки", на додаткові дні відпочинку можуть претендувати кілька категорій громадян. При цьому право на отримання соціальної відпустки має лише один із батьків, що дозволяє родині самостійно вирішити, хто саме скористається можливістю взяти відпочинок.
Категорії осіб, які мають право на соціальну відпустку:
- батьки, які виховують двох чи більше дітей віком до 15 років;
- батьки дитини з інвалідністю;
- одинокі матері чи батьки, що самостійно виховують дитину;
- усиновлювачі, опікуни та прийомні батьки;
- особи, які доглядають за повнолітніми з інвалідністю з дитинства категорії А I групи.
Тривалість: від 10 до 17 календарних днів
Термін соціальної відпустки регулюється законодавством і становить стандартно 10 календарних днів на рік. Якщо ж працівник має кілька підстав для отримання соціальної відпустки (наприклад, є одинокою матір’ю і паралельно виховує двох неповнолітніх дітей), тривалість такої відпустки збільшується.
Максимальна тривалість соціальної відпустки не може перевищувати 17 календарних днів за наявності кількох підстав. Разом з тим слід пам’ятати, що ці дні не поділяються на частини (як це можливо з щорічною відпусткою), якщо інше не передбачено положеннями колективного договору.
Зміни в умовах війни: як регулюється соціальна відпустка
Умови воєнного часу внесли певні поправки стосовно надання відпусток. За звичайних обставин святкові та неробочі дні не враховуються до загального терміну відпустки - її тривалість автоматично продовжується на цей період. Проте під час дії воєнного стану зазначена норма була тимчасово скасована.
У 2026 році святкові дні, які збігаються з періодом відпустки, розглядаються як звичайні календарні дні. Це означає, що загальна тривалість відпустки не змінюється і залишається такою, як зазначено в наказі по підприємству. Також роботодавець може обмежити право на отримання соціальної відпустки, якщо працівник задіяний у критично важливих роботах на інфраструктурних об’єктах.
Раніше портал Знай писав, що тривалість відпустки збільшать, але не всім: що готує новий Трудовий кодекс.
Крім того, ми повідомляли, що батьки матимуть 4 додаткових місяці відпустки до 3-річного декрету.
Також портал інформував, що українці "повалять" за кордон: соціолог попередила про хвилю міграції.
