Жесткие методы принудительной мобилизации, по сути, уже исчерпали свой ресурс и начинают подрывать внутреннюю устойчивость общества, снижая доверие к военной службе даже в наиболее современных и относительно безопасных подразделениях. Об этом заявил военнослужащий ВСУ Илья Шполянский в эфире политолога Юрия Романенко.

По его мнению, для восстановления справедливого подхода к комплектованию армии государству следует задействовать значительный кадровый резерв - граждан с бронью от мобилизации - введя для них систему периодического, но ограниченного по масштабу отбора через жеребьевку на краткосрочные контракты.

Он отметил, что в армии существует большое количество вакансий в технологических направлениях, однако ключевой проблемой остается страх и недоверие.

"Сегодня практически любой человек, вне зависимости от возраста и профессии, может служить в подразделениях БПЛА - главное отсутствие зависимостей. Но люди не идут, потому что не верят системе: слишком много историй об обмане и переводе из технических частей в пехоту", - пояснил военный.

Популярные статьи сейчас
Проверят каждый по 10 раз: мобилизацию и проверки хотят усилить Выплаты как в Европе: украинцам готовят новую систему социальной помощи Украинцам старше 65 лет пересчитают пенсии: на сколько изменятся выплаты ПриватБанк будет списывать деньги с карт: заберут сотни и даже тысячи гривен
Показать еще

Шполянский подчеркнул, что сохранение текущих подходов к комплектованию несет риски для стабильности государства.

"Единственный способ удержать фронт и укрепить армию - постепенно заменять жесткие методы мобилизации на мотивационные. То, что работало в начале войны, сейчас может привести к серьезному внутреннему напряжению", - заявил он.

Он также указал, что власти фактически не используют очевидный кадровый резерв.

"Существует большой массив забронированных мужчин - сотрудники полиции, охранных структур и других ведомств. Мы не говорим о критически важных сферах вроде оборонной промышленности или спасателей, но в остальных категориях достаточно людей, способных усилить армию", - отметил Шполянский.

По его словам, механизм привлечения должен быть максимально прозрачным и равным для всех.

"Честным вариантом могла бы стать жеребьевка среди забронированных. Например, раз в полгода отбирать около пяти процентов людей на годовой контракт с последующим возвращением на прежнее место работы", - предложил он.

Работники ТЦК. Фото: скрин youtube
Работники ТЦК. Фото: скрин youtube

Отдельно он подчеркнул, что система должна быть универсальной и не иметь исключений для элит.

"Жеребьевка должна касаться всех без исключения, включая Верховную Раду. Ни одно ведомство не пострадает от участия в такой схеме, а общество и армия получат ощущение справедливости", - резюмировал военнослужащий.