Жорсткі методи примусової мобілізації, по суті, вже вичерпали свій ресурс і починають підривати внутрішню стійкість суспільства, знижуючи довіру до військової служби навіть у найбільш сучасних і відносно безпечних підрозділах. Про це заявив військовослужбовець ЗСУ Ілля Шполянський в етері політолога Юрія Романенка.

Військові ЗСУ у окопі. Фото: Мілітарі медіа центр
Військові ЗСУ у окопі. Фото: Мілітарі медіа центр

На його думку, для відновлення справедливого підходу до комплектування армії державі слід задіяти значний кадровий резерв - громадян із бронюванням від мобілізації - запровадивши для них систему періодичного, але обмеженого за масштабом відбору через жеребкування на короткострокові контракти.

Він зазначив, що в армії існує велика кількість вакансій у технологічних напрямках, однак ключовою проблемою залишається страх і недовіра.

"Сьогодні практично будь-яка людина, незалежно від віку та професії, може служити в підрозділах БПЛА - головне відсутність залежностей. Але люди не йдуть, бо не вірять системі: занадто багато історій про обман і переведення з технічних частин у піхоту", - пояснив військовий.

Популярні новини зараз
Безкоштовний проїзд скасовують: що зміниться для пенсіонерів і пільговиків уже скоро ТЦК більше не вирішують: Кабмін тихо переписав правила мобілізації, що тепер зміниться для українців Виплати як у Європі: українцям готують нову систему соціальної допомоги Навіть перекази родичам – під обмеженнями: які суми дозволяють банки
Показати ще

Шполянський підкреслив, що збереження поточних підходів до комплектування несе ризики для стабільності держави.

"Єдиний спосіб утримати фронт і зміцнити армію - поступово замінювати жорсткі методи мобілізації на мотиваційні. Те, що працювало на початку війни, зараз може призвести до серйозної внутрішньої напруги", - заявив він.

Він також вказав, що влада фактично не використовує очевидний кадровий резерв.

"Існує великий масив заброньованих чоловіків - співробітники поліції, охоронних структур та інших відомств. Ми не говоримо про критично важливі сфери на кшталт оборонної промисловості чи рятувальників, але в інших категоріях достатньо людей, здатних посилити армію", - зазначив Шполянський.

За його словами, механізм залучення має бути максимально прозорим і рівним для всіх.

"Чесним варіантом могла б стати жеребкування серед заброньованих. Наприклад, раз на пів року відбирати близько п’яти відсотків людей на річний контракт із подальшим поверненням на попереднє місце роботи", - запропонував він.

Працівники ТЦК. Фото: скрін youtube
Працівники ТЦК. Фото: скрін youtube

Окремо він наголосив, що система має бути універсальною та не мати винятків для еліт.

"Жеребкування має стосуватися всіх без винятку, включно з Верховною Радою. Жодне відомство не постраждає від участі в такій схемі, а суспільство й армія нарешті отримають відчуття справедливості", - резюмував військовослужбовець.