Правительство запустило масштабный пересмотр системы бронирования военнообязанных — и это решение может больно ударить по предприятиям, которые держат экономику на плаву. Даже статус критически важного предприятия больше не является гарантией того, что работники останутся на своих местах.
Кабинет Министров 30 мая принял постановление №692, которое вводит новые правила игры. До 1 сентября должна завершиться комплексная проверка всех предприятий, ранее получивших статус критически важных. Если компания не будет соответствовать обновленным критериям — статус аннулируют, а вместе с ним и бронирование работников.
Дефицит кадров приближается к 30%
По оценкам участников рынка, которые приводит координатор комитета Украинского клуба аграрного бизнеса (УКАБ) по управлению человеческими ресурсами Евгений Барков, нехватка рабочей силы в агропромышленном комплексе по состоянию на май уже достигает 30% от реальной потребности. Это не абстрактная цифра — это механизаторы, сервисные инженеры, операторы зерноперерабатывающих предприятий, агрономы. Люди, без которых производство просто останавливается.
«В сельской местности нет людей, которые могли бы занять вакантные должности. Они либо уже работают, либо мобилизованы, либо не хотят трудоустраиваться официально», — объясняет Барков.
Совместители под ударом: почему это критично
Одно из самых болезненных нововведений касается работников-совместителей. С 1 сентября они будут учитываться в общей численности военнообязанных только по одному — основному — месту работы. Для многих аграрных предприятий это серьезная проблема: люди часто трудоустроены на четверть ставки, но закрывают полный объем задач именно из-за нехватки персонала.
«После того, как изменения вступят в силу, совместители продолжат выполнять свою работу, но будут потери», — предупреждает представитель УКАБ. И эти потери напрямую повлияют на продовольственную безопасность страны.
Зарплатный барьер: сколько должны платить
Еще один фильтр — уровень заработной платы. Согласно новым правилам, забронированным работникам критически важных предприятий должны начислять ежемесячную зарплату не ниже трехкратного размера минимальной — то есть 25 941 грн. Для предприятий, работающих на территориях возможных боевых действий, установлен несколько более низкий порог — 21 618 грн (2,5 минимальной).
Для сравнения: по данным Государственной службы занятости, среднемесячная зарплата тракториста-машиниста сельхозпроизводства составляет 19 080 грн, агронома — 23 099 грн, овощевода — 16 836 грн. То есть значительная часть реальных зарплат даже не дотягивает до нового порога.
Молочная отрасль тоже бьет тревогу
Заместитель генерального директора Ассоциации производителей молока Елена Жупинас в комментарии для Delo.ua отметила, что дефицит кадров в молочной отрасли в среднем достигает 15%. И это при том, что женщины уже массово осваивают профессии, которые традиционно считались мужскими.
«Женщины уже работают на тракторах, выполняют полевые работы. На перерабатывающих предприятиях их обучают операторским профессиям, которые раньше занимали мужчины», — рассказала Жупинас. Дальнейшее сокращение возможностей бронирования, по ее словам, может стать настоящим вызовом для бизнеса — часть предприятий просто не сможет развиваться дальше.
По мнению экспертов УКАБ, ответ на кадровый дефицит лежит не только в пересчете квот. Спасти ситуацию может системный подход: Fast Track программы обучения, привлечение ветеранов, переквалификация и релокация работников. Ведь, как иронично замечают аграрии, ни один искусственный интеллект не заменит опытного агронома в поле.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование тормозят: кто рискует остаться без отсрочки.
Также наш портал информировал, бронирование уже не защитит: кому начнут рассылать повестки.
