Теперь ответственность работодателей не ограничивается только вручением повесток военнообязанным работникам. Они также должны проконтролировать посещение работниками ТЦК.

В новом законе предусмотрено, что работодатели должны вручать повестки своим военнообязанным работникам и контролировать их визит в ТЦК. Процесс вручения повесток претерпел изменения, поскольку для получения разрешения на это действие руководству необходима информация "сверху" в виде приказа ТЦК.

Визит в ТЦК, скриншот: YouTube
Визит в ТЦК, скриншот: YouTube

Каждое предприятие выбирает конкретного работника, отвечающего за выдачу повесток и ведение учета военнообязанных коллег. Этот работник также будет фиксировать факты отказа от получения повестки и информировать ТЦК и СП о работниках, уволившихся при получении повестки.

Согласно новым правилам, получившие повестку работники должны быть доставлены работодателем к месту сбора, после чего в течение трех дней работодатель должен сообщить ТЦК о результатах.

Популярные статьи сейчас
Пришло время "расхлебывать": водоканалы предупредили о новом повышении тарифов Вот таким был дедушка "Запорожца": редкие кадры уникального прототипа с кузовом необычной формы  Общественный транспорт обойдется дороже: украинцам официально повысили тарифы Готовьте дополнительные 300 гривен: украинцам придут пересчитанные платежки
Показать еще

Еще одно важное уточнение состоит в том, что эти мобилизационные мероприятия касаются преимущественно тех, кто работает на основании трудового договора. Лица, работающие без трудового договора или по гражданско-правовому соглашению, не подпадают под новую инициативу. Более того, независимо от типа работы – очной или дистанционной – обязательства остаются неизменными.

"Получается, что даже дом работника, если он работает именно по трудовому договору о дистанционной работе, может быть признан местом выполнения работы", – говорят юристы.

За нарушение требований по предоставлению перечня военнообязанных или трудоустройства лиц, не вставших на военный учет, работодателям предусматривается большой штраф, который может составлять от 34 000 до 60 000 гривен.

По словам экспертов, такие санкции могут способствовать тенизации рынка труда и привести к напряжению между работодателями и работниками.

Напомним, С 11 июня меняются правила выезда заграницу: что ждет украинцев

Раньше мы рассказывали, что Экономического бронирования не будет: готовьтесь к новым налоговым испытаниям

Также, Новые правила для военных: кто может уволиться после 1 июня