Кабінет Міністрів України суттєво розширив повноваження та відповідальність роботодавців у сфері військового обліку та мобілізації. Експерти розповіли, що потрібно знати та як уникнути величезних штрафів.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяПро це пише "Судово-юридична газета".
Що потрібно знати роботодавцям
Ось ключові моменти, які слід знати:
-
Оповіщення про мобілізацію
Роботодавці зобов'язані видавати накази про оповіщення резервістів та військовозобов'язаних, які перебувають на обліку в їхній компанії. Оповіщення здійснюється через уповноважених представників підприємства шляхом вручення повісток особисто під підпис.
Не пізніше 3 днів з моменту отримання розпорядження від ТЦК роботодавець має повідомити про результати оповіщення та виконання військовозобов'язаними вимог законодавства. Роботодавці також зобов'язані забезпечити доставку резервістів та військовозобов'язаних до ТЦК або військових частин.
-
Інформування про працівників
Роботодавці повинні негайно повідомляти ТЦК про працівників, які:
-
Відмовилися від отримання повісток.
-
Звільнилися з роботи.
Інформація надається у письмовому вигляді протягом 3 днів.
Яку відповідальність несуть роботодавців
За невиконання вищезазначених обов'язків на посадових осіб підприємств може бути накладено штраф у розмірі від 34 000 грн до 59 500 грн.
Нагадаємо, що батьку дитини з інвалідністю можуть відмовити у відстрочці.
Як повідомляли раніше, штрафи, документи, дипломи, картки та навіть сім'я, які дані з липня потрапляють до ТЦК.
Як писав "Знай" раніше, в ухилянтів можуть забрати квартири.
